清明連假在即，針對廣大勞工族群最關心的假期與給薪問題，臺北市勞動局今（31）日特別提醒，僱主應依法保障勞工權益。由于今年清明連假期間包含兒童節與清明節兩國定假日，若遇到勞工原有的休息日或例假日，僱主應給予補假，若徵得勞工同意于國定假日出勤，則必須依法加倍發給工資。

兒童節、清明節碰週末　僱主應依法補假

勞動局說明，根據《勞基法》第37條，兒童節（4月4日）及清明節（4月5日）均為國定假日。由于今年兩節日適逢週末，若與多數事業單位的休息日及例假日重疊，依規定應分別補假一日。

國定假日「薪資加倍」計算

王秋冬強調，國定假日僱主應讓勞工休假且工資照付。

若徵得勞工同意在國定假日當天出勤，則必須加倍發給工資。工資計算方式如下：

月薪制：應額外加給一日工資。時薪制：應以「時薪加倍」計算。

舉例：若時薪為196元，當天工作4小時，除原有的工資外，應額外補足至加倍金額1，568元（4小時X 196元X 2）。

加班計算：若當天工作超過8小時（進入第9小時後），前2小時按平日每小時工資額外加給4／3倍，後2小時加給5／3倍。

勿以身試法！最高罰100萬

勞動局重申，若僱主未依法給予國定假日或未給付加倍工資，經查證屬實，將面臨新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，呼籲企業主切勿以身試法。