屁股決定腦袋。領導的位置不同，想法自然不同。
我們在對待領導時，根據他們的級別不同，要采取不同的戰略戰術，這樣才能幫助我們在職場中，平步青云、風生水起！
小領導是我們的頂頭上司，距離很近。我們是他的下屬，同時也是他們的潛在競爭者。
人都是利己的。我們如果表現出太強的工作能力，又對他沒有尊重的態度，這就會引起小領導的警惕。站在小領導的角度，有對我們 進行打壓的必要。
所以對小領導，最重要的是態度。想要與小領導處好關系，要尊重他的權威，這樣才可以討小領導的歡心，才可以讓他放心。
而大領導，與你級差較大，他從骨子里就對我們有種俯視的感覺。
所以大領導看問題更客觀。你的實力越強，他就越喜歡，反而花言巧語，會令他們反感。
從現實意義上說，小領導是我們晉升的攔路虎，你要頂的，是他的位置。對待小領導，最重要的是消除他的戒心，不要讓他有地位受威脅的感覺。
要讓我們的頂頭上司覺得，你是真心對他馬首是瞻，真心覺得他高你一等，他就會非常受用。
哄好你的小領導，穩住他，不要讓他有被超越的危機感，你就成功了。
大領導是我們晉升的推手，想要得到他的青睞，必須要讓他知道，我們可以給他帶來利益。
大領導對待級別低的下屬，在地位上不會受到挑戰，就會更喜歡工作能力強的、工作踏實肯干的。
當我們面對級別更高的領導時，要全力表現好自己，給他留下好印象。
小領導是基層干部，一般都是懂業務的，很多事情一點就通。
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