屁股決定腦袋。領導的位置不同,想法自然不同。
我們在對待領導時,根據他們的級別不同,要采取不同的戰略戰術,這樣才能幫助我們在職場中,平步青云、風生水起!
小領導是我們的頂頭上司,距離很近。我們是他的下屬,同時也是他們的潛在競爭者。
人都是利己的。我們如果表現出太強的工作能力,又對他沒有尊重的態度,這就會引起小領導的警惕。站在小領導的角度,有對我們 進行打壓的必要。
所以對小領導,最重要的是態度。想要與小領導處好關系,要尊重他的權威,這樣才可以討小領導的歡心,才可以讓他放心。
而大領導,與你級差較大,他從骨子里就對我們有種俯視的感覺。
所以大領導看問題更客觀。你的實力越強,他就越喜歡,反而花言巧語,會令他們反感。
從現實意義上說,小領導是我們晉升的攔路虎,你要頂的,是他的位置。對待小領導,最重要的是消除他的戒心,不要讓他有地位受威脅的感覺。
要讓我們的頂頭上司覺得,你是真心對他馬首是瞻,真心覺得他高你一等,他就會非常受用。
哄好你的小領導,穩住他,不要讓他有被超越的危機感,你就成功了。
大領導是我們晉升的推手,想要得到他的青睞,必須要讓他知道,我們可以給他帶來利益。
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