在職場中，與領導溝通是不可避免的。多匯報、會匯報，也是職場人升職加薪的關鍵。
然而，在職場，不是什麼話都能說的。在與領導溝通時，有些話更是禁忌。
下面這5件事，向領導說，對我們是百害而無一利，一定要憋在心里。
你可能在不經意間，得知了公司的某些機密，但這些信息，卻是不該你知道的。
很多時候，知道的越多，越沒好處。甚至在一些殘酷商業領域或官場中，知道了自己不該知道的秘密，可能有殺身之禍。
你最好遠離這些信息。萬一被你知道了這些機密，最好的做法是保持沉默，不要向任何人透露。
你更不要主動向任何人提起，包括領導。別以為你能用這些秘密換來利益。就算可以，也只是暫時的。領導不會一直放任你這個隱患，絕對會想方設法去排掉這個「雷」。
務必要把這種機密深藏在心里。如果終有一天，必須要用到它，也要保證祭出這個「核武器」，可以一錘定音。
與同事之間有矛盾是職場中常見的事情，甚至是領導愿意看到的局面。
如果與同事產生了矛盾，打算將這些矛盾告訴領導，并不是解決問題的最佳方式。
首先，這可能會讓領導覺得你無法獨立處理與同事之間的關系。
其次，領導可能需要采取措施來解決這些問題，這可能會引起更多的麻煩和沖突。
并且，這可能正中了領導的下懷，成為了領導拿捏你們這些下屬的工具。
因此，最好的做法是將這些矛盾保持在最低限度，并嘗試通過溝通，及時地化解這些矛盾。
你要相信，你自己解決不了的同理矛盾，就算領導介入，也不會變得更好。
在職場中，有著太多「聽風就是雨」的人，他們喜歡把道聽途說、甚至是只言片語，通過自己的腦補，說得煞有介事。小道消息是不可避免的。
如果這些話傳到了你的耳朵里，你不能確定這些消息的可靠性，最好不要向領導透露。
在領導看來，誰傳謠，誰負責。你向領導匯報這些消息，可能會被領導利用。而因此引發的所有問題，領導都會讓你背鍋。
為了避免引起不必要的麻煩和誤解，你想向領導提供某些信息，最好確保這些信息是可靠的并且有據可循。
每個人都有自己的隱私和個人生活。包括你自己、領導，還有同事，在單位就只談工作，不要涉及個人隱私。
在與領導溝通時，你應該尊重其他人的隱私權。不要向領導透露任何人的個人隱私，包括你自己。除非這是工作需要并且得到了對方的同意。
否則，這可能會侵犯到別人的隱私權，并引起不必要的麻煩和糾紛。也會讓領導覺得你是個喜歡嚼舌根的人，從而對你產生不信任。
文章未完，點擊下一頁繼續
嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。
