面試是入職者的敲門磚，是企業選拔人才的點金石。許多人進入企業正式工作前都會接受面試官的問題，出于公司需要針對性地問你一些問題，來測試的職業素養、道德標準，考核你思維反應能力、情感表達能力。不過現在的面試題越來越不按套路出牌了，知道一個個面試者有備而來，所以很難看出誰是真正適合留下來發展的人。為了出奇制勝，面試官絞盡腦汁出了一個個奇葩的面試題出來。當局者迷，很多面試者因此被面試官坑了一把。下面大家一起來看看下面的「奇葩」面試現場。

這是一家大公司招聘儲備管理的面試現場，前來面試的求職者是絡繹不絕的趕往面試的現場。小黃就是其中的一名，小黃是一個剛剛畢業走出校園的應屆女大學生，因為小黃優秀的成績和畢業于重點大學，所以小黃的簡歷很快的就被這家公司給看上了，于是小黃出現在了這個面試的現場。

隨著初試和復試的篩選之后，小黃成功的脫穎而出來到了最后一關面試的關卡，此時剩下的求職者除了小黃之外還有另外的兩人，小黃知道能走到這里的實力一定不比她差所以小黃一直都沒有放松。在工作人員的帶領下，小黃和另外的兩名求職者來到了面試官面前，面試官先是看了一會三人的簡歷，然后突然開口說：兩木一條心，你覺得是什麼字？

第一位求職者聽完面試官的問題之后就迫不及待的回答說是：林字。但是面試官卻對這個答案搖了搖頭表示不對，第一位求職者瞬間就傻眼了。

第二位求職者這時候則是表示說：竟然不是林那我也實在不知道是什麼字了，但是我覺得如果你問一些與工作有關的問題我想我一定能夠回答的上來的。面試官對此沒有說話而是示意小黃回答。小黃想了一下突然楊謙一亮機智的回答說：是「想」字，木和目同音，而卻共用一個心，所以很符合你的問題。面試官聽完之后滿意的笑了起來，面試官表示小黃的思維和應對都很讓他滿意于是小黃被直接錄取。

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