面試是每個畢業生都要經歷的一件事情了，但是想要在短短的幾分鐘時間里讓面試官對你認可并且被錄用可不是一件簡單的事情了，如今的面試不僅僅是對專業知識的考核更注重的是更方面的綜合能力，面試官重視的是思維邏輯的能力以及臨場反應的能力，他們除了會提問一些專業方面的知識之外還會提問一些不一樣的問題，以此來考察面試者們的解決問題的能力。

我的一個女性朋友小琳是一個今年剛畢業的大學生，畢業之后也是在忙著尋找工作，晉國一段時間的尋找她收到了一家大型公司的面試邀請，面試官在提問了一些簡單的問題之后又問出了這樣的一個問題，這讓在座的求職者們紛紛不知所措，題目是這樣的：「什麼東西是可大可小可長可短的？」

幾個面試者也是一臉茫然，這怎麼又出來腦筋急轉彎的問題了，一個男孩回答說：「不好意思這個問題我不知道是什麼，我不擅長這方面的東西，您要不換個別的方面的問題吧，對于專業性的知識我還是比較能回答出來的。」面試官搖搖頭。

之后是第二個面試者，他回答說：「沒有這種東西的吧，可長可短的我能想到吸管但是可大可小的我就不知道是什麼了。「面試官微笑的說：「既然我提出來了，那麼就是會存在著這樣的東西的，你可以聽聽別人的回答是什麼。」說完就看向了最后一個面試者。

最后輪到小琳了，她機智的回答說：「這個很簡單啊，孫悟空的金箍棒不就是這樣的嗎？可以變大放在海底，也可以縮得很小塞進耳朵里，可以變的很長撐在天地之間，也可以變得很短，成為針大小的，我覺得金箍棒是很符合您的題目的，您覺得呢？」面試官滿意的笑了，這個答案確實是能說的通的，于是就決定錄用了她。

其實我們不管在生活中還是工作中都會遇到這樣或者那樣的問題，很多時候不能只看問題的表面而是要要通過別的方面轉換自己的思維去思考問題，這樣才會給人耳目一新的答案，自己也會獲得更多的知識，能力得到更高的提升！

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