在單位的日常工作中， 我們或多或少都會遇到一些讓自己不那麼喜歡的人。

或許是性格不合，或許是工作習慣不同，又或許是價值觀的差異，這些因素都可能導致我們與某些同事之間產生隔閡，甚至心生厭惡。然而，在這個復雜多變的社會中，如何處理這種人際關系，卻是我們需要認真思考和學習的課題。

我們常常以為， 表達厭惡最直接的方式就是與他們爭吵，甚至公開表達不滿。

然而，這種做法往往只會讓事情變得更加糟糕。爭吵不僅不能解決問題，反而可能加劇矛盾，甚至影響整個團隊的工作氛圍。更糟糕的是，一旦爭吵升級，可能會讓領導和其他同事對你的專業能力和職業素養產生質疑，進而影響到你的職業發展。

那麼，面對這種情況，我們應該如何應對呢？我認為， 最好的方式就是「自己勤快點兒，加把勁離開他」。這并不意味著逃避問題，而是一種積極、成熟的處理方式。

首先，「自己勤快點兒」意味著我們要不斷提升自己的專業能力。

無論是在業務技能上，還是在人際交往上，我們都需要不斷地學習和進步。 當我們變得足夠強大時，就能更好地應對各種挑戰，包括那些讓我們感到厭惡的人和事。同時，我們的進步也會讓領導和同事看到我們的價值，從而在單位中獲得更多的認可和尊重。

其次，「加把勁離開他」并不是說要我們立即辭職或者與同事斷絕關系，而是要在提升自己的同時，積極尋找與那些讓我們感到愉快和舒適的人共事的機會。

這可能需要我們主動地去拓展人際關系，參加各種活動和社交場合，以便更好地了解同事們的性格和喜好，從而找到那些與自己志同道合的人。

在這個過程中， 我們還需要學會調整自己的心態。

人際關系是復雜的，我們不可能與每個人都相處得融洽。

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