因應國際情勢，勞動部持續推動9個行業辦理僱用安定措施，辦理期間延長至115年7月31日。針對在公告辦理期間內與僱主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，就可以依規定申領薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%，協助減班休息勞工穩定就業，並鼓勵結合減班休息勞工再充電計畫參加訓練，可合併請領薪資差額補貼與訓練津貼，支援勞工在此期間增進工作職能。

勞動部勞動力發展署說明，受國際經貿情勢影響而與僱主實施減班休息的勞工，如屬受僱于適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力裝置及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1，500元。

以中部某塑膠製品製造廠為例，該製造廠外銷美國比重高達八成，近期受關稅衝擊，訂單面臨顯著波動。在實施減班休息期間，該公司透過申請「僱用安定措施」，不僅成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。公司表示，該項補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質收入，讓勞資雙方能安心度過低潮，為未來迎接訂單回溫做好萬全準備。

除僱用安定措施補助薪資差額7成外，為進一步強化對勞工的協助，鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能，勞工如于減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，也可依實際參訓時數請領訓練津貼，在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6，300元，不僅能補足因減班而減少的收入，讓工作穩住，又讓技能更進步。