勞動部勞動力發展署推出「減班休息勞工再充電計畫」，受僱事業單位因應國際情勢與其達成協議同意減班休息，並利用減班休息期間參加訓練課程，依時數核發津貼最高逾1.6萬。

一、適用物件：勞工

受僱事業單位因應國際情勢與其達成協議同意減班休息，並利用減班休息期間參加訓練課程，且符合下列各款資格之一者：

●本國籍勞工

●與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲準居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

●前項之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在台灣地區繼續居留工作者。

●逾65歲或已領取勞工保險老年給付之人員，經其僱主僱用及投保勞工職業災害保險。

參訓勞工，以事業單位于本計畫生效前已僱用者為限。

二、事業單位：

為因應國際情勢而減班休息，並利用該減班休息時段規劃並辦理訓練課程，且符合以下各項規定：

●投保就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險的事業機構或團體。

●與受僱之勞工達成協議，同意減少正常工時，並依因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項辦理通報。

●切結于訓練期間持續僱用參訓勞工，並維持整體勞工僱用規模達90%以上，且每月發給勞工工資不得低于最低工資。

三、補助標準

勞工：勞工可免費參加受僱事業單位經分署核定辦理之訓練課程、分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案認定之課程，但必須在事業單位或分署指定地點參加訓練課程。

勞工于減班休息期間參加上列訓練課程，且符合下列各款規定之一者，得依實際參訓時數補助訓練津貼（津貼核發基準，按勞動部公告之每小時最低工資核給），補助標準如下：

●全時勞工：

實施減班休息日前之就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險平均月投保薪資（以下簡稱平均月投保薪資）逾新臺幣（以下同）3萬1，800元，且與減班休息後該月實際協議薪資有差額（以下簡稱薪資差額）者，每月最高發給1萬6，300元。

實施減班休息日前之平均月投保薪資為3萬1，800元以下者，每月最高發給2，940元。

●部分時間工作勞工：于減班休息前後薪資差額范圍內，每月最高發給1 萬6，300元。

事業單位：辦理之職業訓練課程補助最高350萬元。補助專案包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。

申請方式

勞工與事業單位皆可線上提出申請（https：//onjobtraining.wda.gov.tw/WdaTraining/）。