在體制內工作的這些年，我見證了形形色色的人與事，其中不乏那些渾身帶刺、敢于直言不諱的同事，也不乏那些憑借關系背景，一心追求晉升的「精英」。然而，我發現 領導們最為忌憚的，卻并非這兩類人，而是那些平日里默默無聞、老實本分，卻突然「開了竅」的同事。
渾身帶刺的人，他們或許言辭犀利，敢于挑戰權威，但他們的行為往往 過于直接，缺乏圓潤。
這類人雖然可能給領導帶來 一時的困擾，但他們的缺點也 顯而易見，領導們往往能夠找到應對之策，甚至通過適當的引導， 將他們的鋒芒轉化為工作上的動力。因此，這類人雖然讓領導頭疼，卻并非領導最為懼怕的對象。
而那些有關系、有背景、有追求的人，他們或許在晉升的道路上有著天然的優勢，但他們的成功往往依賴于外部因素，而非自身的實力。領導們對于這類人，雖然會給予一定的關照， 但也會保持警惕，避免他們因過度依賴關系而放松對自己的要求。
同時，這類人的晉升之路也并非一帆風順，他們需要在復雜的人際關系中保持平衡，稍有不慎便可能跌落谷底。因此，領導們對于這類人，更多的是一種利用與防范并存的態度。
然而，那些突然「開了竅」的老實人，卻是領導們最為擔憂的存在。
這類人平日里默默無聞，不張揚也不顯山露水，他們似乎對一切都無所謂，只是默默做好自己的本職工作。然而，某一天， 他們突然像變了一個人似的，開始關注起工作以外的事情，開始思考起自己的職業發展，開始主動尋求改變和突破。
這種變化讓領導們感到不安。因為他們知道，這類人一旦「開了竅」， 便意味著他們開始覺醒，開始意識到自己的價值和潛力。
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