「萬物齊漲，薪水不漲」，這句話幾乎成為現代上班族的哀嘆。但對于全拓工業的員工來說，這個問題是不存在的。這家位于彰化的公司為員工提供著月薪高達6萬7000元的待遇，并且每個月還有加薪的福利。令人羨慕的工資待遇，讓整個社會都對這家公司刮目相看。

公司光是在獎金和加薪就發出1050萬元。該公司提供滿滿福利，不只周休2.5天、月月加薪，甚至能開著老闆的超跑出遊，超佛心的待遇幾乎是人人夢寐以求的「幸福企業」～

圖片來源：《鏡週刊》、《東森新聞》，下同。

而在這背后，有一個人功不可沒，那就是全拓工業董事長吳崇。吳董事長不僅慷慨發放獎金、提供國外旅游，甚至連自己珍藏的7台超跑都開放給員工隨意駕駛。從常理來說，這麼「佛心」的老闆在商界是鳳毛麟角。但吳董事長認為，對待員工就如同家人一般，自己的車即使被刮到了，也只是家常便飯般的小事。將所擁有的法拉利、奧迪 R8、保時捷 911、保時捷918 Spyder、藍寶堅尼大牛、小牛、Urus 共7台超跑，通通停放在公司，開放員工任意開，當被問到難道不怕跑車被刮到嗎？對此他則是霸氣地回答：「你家人給你刮到，你會跟他計較嗎？罵一罵就算了沒有關係，想說等于我自己開去刮到的不就好了！」  

 不僅如此，公司每年還提供國外員工旅遊，並且配給每位員工1支手機，好讓大家方便聯絡公事。即便員工待遇已經讓其他公司的員工十分羨慕，但全拓工業董事長吳崇還是覺得不夠，目標是要讓全體員工平均薪資達到8萬元。

全拓工業堅持「小而美」的精致經營之路，吳董事長甚至拒絕上市上櫃，不愿把這份福利與股東分享，而是全部都留給了辛苦工作的員工們。他認為，股東的錢本來就比員工多，盈利了就應該把好處讓給員工。這樣的經營理念是否替企業帶來更長遠的競爭力？股東與員工的利益又該如何平衡？這些問題或許可以引起更廣泛的討論。

吳董事長的一系列措施更是讓員工們對他充滿感激，公司辦公室門口掛著的簽名卡片「董事長我們愛你」7個大字，如同象征了一家人的溫馨和諧。但這樣的福利，對其他企業來說，又是否有可行性呢？是否真的能夠留住人才、提高工作效率？

在當下這個即使是中產階級都因各種經濟壓力而感到捉襟見肘的時代，全拓工業的做法未免有點不同尋常。

然而，正是這些與眾不同的企業，或許才是打破現狀、引領社會變革的先行者。我們不禁思考，一份月薪6.7萬的工作，超跑隨便開的福利，真的只是幸運嗎？抑或是一份應得的回報？

圖片來源：《鏡週刊》

資料來源：《三立新聞網》