近年來，隨著人們對職場環境的認識和對自我需求的提升，離職已經成為了一種較為常見的現象。離職也不再是以前那種無奈選擇或是因為工作大量壓力而選擇了放棄。在如今的職場，大多數人離開工作崗位是基于個人判斷和追求更好發展機遇的結果。

然而，離職也有其自身的規矩，離職時做到成熟、穩重至關重要。

一、不要在公司群里發離職信息

公司的群里消息會發給所有的同事，包括上司和下屬，大家都能看到。雖然你可能覺得在群里宣布你的離職更加方便，但這種行為實際上很不專業。畢竟，你可以有自己的離職計劃，但并不代表你能改變公司的規定和政策。在群里公開離職，只是讓大家看到你這種「一路走好」的祝愿，容易引發討論或爭執，影響公司的工作氛圍。

二、不要在交接時說壞話

離職時的交接是非常重要的，交接是讓新人能夠快速適應新環境的關鍵。其中一個主要原因是，交接過程中需要你把自己的所有工作都解釋清楚，并轉接給其他人。這樣可以確保下一步的工作可以順利繼續下去。但其中的一個誤區是，一些員工在交接過程中會說出許多不必要的話來詆毀公司或者某些員工，其實這是很不妥當的。通過在交接時說壞話，你不僅會失去價值和責任心，還可能得罪某些權力的人，在你未來的職業生涯中受挫。

三、不要擅自帶走公司東西

離開一家公司前，一定要做好個人財產和公司財產的區分。特別是一些公司設備，應該在交接后按照實際標準回收已經使用過的設備。如果你因為習慣或者錯誤意識而擅自帶走公司的東西，那麼在以后的職業生涯里你需要承擔被罰款、淘汰、甚至起訴的風險。

四、不要忘記與同事告別

在工作中有了同事，有了同事之間的互相幫助和協作，大家一起！做完工作后可能會感到非常舍不得，但離開時誠摯地說聲再見也是必須的。

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