​在這個鐵打的職場江湖，要時刻提高警惕，才能不被別人蒙蔽了雙眼。尤其是對上級領導，更要仔細留意他們的一言一行，以防被悄悄地架空或逐出去。

大家也都有類似的體會：一些遭到領導青睞的干將，可以干得風生水起，橫掃千軍萬馬；而另一些則被冷落到一旁，這份工作就仿佛一鍋熬煮中的厭糗物，等著被掃到地球的另一頭去。

這里所說的「淘汰」你，自然不僅僅是革你的職。更殘酷的是，它往往伴隨著一些事先的怠慢、羞辱和傷害。領導好像要先把你打擊垮，再慢慢把你從權力中心漸漸搬離開去。

因此，如果你能及時分辨出領導打算淘汰你的一些小動作和征兆，那就能防患于未然，及時采取相應的應對措施了。別傻呆呆地待在那里，被人算計得不知所措。

今天，就讓我來揭開領導打算將你革職淘汰前，所做出的那些偽裝和小動作吧。

首先是領導突然對你失去了興趣。

在此之前，你們之間也算是相見恨晚的好交情，領導曾對你很是器重。可就在這一兩個月，你突然發現他對你愛答不理的，好像對你這個人忽然提不起任何興趣了。

你找他匯報工作也不太理睬，對你的建議和想法也都不予正面回應。甚至你找他聊天，他也是回應三言兩語就敷衍了事，態度很是冷淡。

正常情況下，一個上級對下屬突然如此冷淡，除非你犯了天大的錯誤，否則是很反常的。所以領導開始對你這麼不上心、不屑一顧，很可能就是打算淘汰你的前兆。

其次是領導改換了對你的評價標準。

原先你們之間約定的工作目標和評判體系雖然嚴格，但你也能夠勉強達標。可就在最近，你發現領導突然否定了原先制定的考核規則，而改用了一個全新的標準。

而這套新規則，對你來說無疑是異常嚴苛和不利的。它既不按常理，也與之前的約定相違背，顯然就是為了刻意給你制造困難和障礙。

如果真是出于合理商量的需求，領導完全可以與你再次協商確定新標準。可現在他是蓄意將標準高升，目的無非就是要徹底壓垮你這個手下敗將，為以后離職你創造借口。

這種做法簡直就是在玩弄手段、傷風敗俗。所以當你發現領導突然提高了對你的考核要求時，務必要謹慎留意，以防被他暗算。

再者就是領導開始故意壓制你的權力。

之前你多少還是份內有權有責的管理者，手下也有一些直接下屬聽命于你。可就在最近，你發現部門的決策權和工作職能竟都集中到領導手中去了。

無論你提出什麼建議，他都是稍作考慮就否決掉。你的人員和資源也漸漸地被迫移交出去，由其他人或領導直接主管。

這種壓縮你職權的行為，無疑是最明目張膽的架空和打擊手段。一個人空有虛名卻沒有實權，所能干的事情是很有限的。

所以當你感到工作職能和資源開始被領導一步步掌控時，你就要格外警惕了，免得被他蓄意斃的權力扼殺在萌芽狀態。

最后，有些領導往往還會借機人身攻擊，給你潑臟水。

在以往對你還青眼有加的時候，領導自然是很少對你的能力和人品挑剔的。可就在最近，你發現他開始公開詆毀你，對你的工作和行為進行惡毒批評了。

比如在會上或場合，他會無緣無故地拆穿你工作上的紕漏，對你是非不分地大加斥責。又如在其他人面前，他會對你的人格和操守橫加指摘，似乎在暗示你是一個吃里扒外、品行不端的人。

這種語言暴力和人身攻擊之舉，無疑是領導打算徹底掃你門戶的最后手段了。他是想先在輿論上將你打擊個體無完膚，再行徹底清洗革職的勾當。

一旦被如此詆毀了名聲和能力，你在這個單位自然就很難繼續立足了。所以當你發現領導對你實施了類似的人身攻擊和口誅筆伐時，你就要謹慎應對，切記勿受其蠱惑而自亂陣腳。

以上這幾種預警信號，就是領導在密謀著要淘汰你之前，可能會做出的一系列表現。無論是失去興趣冷落你，還是提大學聯考核標準、壓制權力、人身攻擊等，都是他們常常使用的一些手法。

如果你能及時洞察到這些動向，并及時采取相應的妥善應對之策，就能有效避免被領導陰謀暗算了。反之如果你太過頭腦簡單，連這些最明顯的征兆也看不出來，那就只有被無情革職的份了。

所以，在這個陰溝里翻船的職場江湖，我們都要格外小心謹慎。以最精明能干的姿態去防備別人的陰謀算計，尤其是來自上級領導的那些暗中較量。

謹記上述這些最為常見的「淘汰預警」信號，時刻提高警惕，戒備領導對你使絆子、掃門戶的伎倆，才能在激烈的權力角力場上降住場子，立于不敗之地。

嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。